Муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения Болотнинского района Новосибирской области"

Антикоррупционная политика МБУ « КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области»

                                                         

СОДЕРЖАНИЕ

ИНФОРМАЦИЯ О ДОКУМЕНТЕ.................................................................................. 3

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.................................................................................................... 5

КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ.............................................................................................. 6

СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

ОБЩЕСТВА ....................................................................................................................... 7

ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА С ПОВЫШЕННЫМ РИСКОМ

НАРУШЕНИЙ АНТИКОРРУПЦИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ................... 8

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ............................................................................................ 11

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ)

НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ ......................................................................................... 11

НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ.........................................................................................   12

КОНТРОЛЬ ВЕРСИЙ ДОКУМЕНТА   ........................................................................ 12
1. ИНФОРМАЦИЯ О ДОКУМЕНТЕ 1.1.Общие сведения о документе

Тип документа: Политика

Аннотация: Определяет ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области» норм применимого антикоррупционного законодательства.

Минимальная периодичность пересмотра: 6 месяцев Максимальная периодичность пересмотра: По мере необходимости Ограничения доступа: Без ограничений

1.2. Назначение документа

Настоящая Антикоррупционная политика МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области» (далее - «Политика») разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации,   внутренними документами учреждения

Политика определяет ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применяемого антикоррупционного законодательства МБУ « КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области»,   сотрудниками и иными лицами, действующими от имени МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области

Политика отражает приверженность МБУ « КЦСОН Болотнинского района» и его руководства высоким этическим стандартам ведения открытого и честного бизнеса для совершенствования корпоративной культуры, следования лучшим практикам корпоративного управления и поддержания деловой репутации МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области» на должном уровне.

МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области  » ставит перед собой цели:

Минимизировать риск вовлеченияМБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области  »  и егоработников независимо от занимаемой должности (далее - «Сотрудники») в
коррупционную деятельность.
Сформировать у контрагентов, Сотрудников и иных лиц единообразное понимание
политики МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области  » о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях.
Создать нормативную базу для регламентации деятельностиМБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области  »  в области противодействия вовлечению в коррупционную деятельность.
Установить обязанность Сотрудников предприятия знать и соблюдать принципы и
требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного
законодательства, а также адекватные процедуры по предотвращению коррупции.

1.3. Область применения

Все Сотрудники МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области  »  должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.
Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов и представителей предприятия, а также на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из закона.

1.4.Вводимые определения терминов, сокращений и ролей

Перечень терминов:

Адекватные процедуры- Эффективные и осуществимые процедуры по предотвращению коррупционных действий, соразмерные рискам коррупции, с которыми сталкивается предприятие и направленные на минимизацию таких рисков в предприятии.

Антикоррупционная оговорка- Оговорка в договоре, которая содержит согласие контрагентов предприятия соблюдать требования антикоррупционного законодательства.

Директор -Единоличный исполнительный орган управления предприятия, действующий на основании Устава.

Государственное лицо-

органы государственной власти и местного самоуправления (включая государственные
министерства, ведомства, агентства);
организации, более 50% акций (долей) которых принадлежит органам
государственной (муниципальной) власти, либо государственным (муниципальным)
служащим, а также сотрудники таких организаций;
воинские части;
государственные и муниципальные служащие, военнослужащие;
кандидаты на выборные должности государственной и муниципальной службы;
политические партии и их члены;
международные общественные организации и члены их органов управления;
лица, которым государством переданы полномочия по выполнению каких-либо
процедур (функций), необходимых в соответствии с применимыми правовыми нормами;
супруги и близкие родственники указанных выше физических лиц;
любые лица, действующие в интересах или по поручению указанных выше лиц.

Контролер -Работник предприятия, назначенный директором предприятия в целях обеспечения соблюдения требований настоящей Политики и применимого антикоррупционного законодательства.

Контролером предприятия не может являться руководитель или сотрудник структурного подразделения предприятия, отвечающего за одно или несколько направлений бизнеса предприятия, включая, но не ограничиваясь: продажи, закупки, арендные отношения, найм и подбор персонала. По вопросам, связанным с соблюдением настоящей Политики и применимого антикоррупционного законодательства, контролер подотчетен напрямую директору предприятия.

Контрагент - Любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым предприятие вступает в договорные отношения, в том числе по трудовым договорам и соглашениям, а также иные лица, с которыми возникают правоотношения, вытекающие из гражданско-правовых, административных и иных отношений.

Коррупционные действия- Под «коррупционным действием» понимается дача или получение взятки, посредничество в даче или получении взятки, злоупотребление служебным положением или полномочиями, коммерческий подкуп, платеж для упрощения формальностей, незаконное использование лицом должностного положения для получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества, услуг, каких-либо прав
для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление такой выгоды или прав этому лицу другими лицами, в том числе, совершение указанных деяний от имени или в интересах предприятия.

Сотрудник - Работники предприятия, выполняющие свои функциональные обязанности на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Фрод -Намеренные действия одного или более лиц среди руководства, управляющего персонала, сотрудников, или третьих сторон, предусматривающие использовании обмана для получения неоправданной или незаконной выгоды.

Описание роли:

Контролер -Сотрудник предприятия, осуществляющий мониторинг функционирования адекватных процедур, направленных на минимизацию рисков коррупции, ответственный за организацию плановых и внеплановых проверок соблюдения предприятием настоящей политики.

Ответственный за мониторинг антикорупционного   законодательства

- Сотрудник предприятия, на которого распорядительным документом возложены

функции мониторинга антикоррупционного законодательства.

Ответственный за периодическую оценку рисков- Сотрудник предприятия, на которого распорядительным документом возложены функции периодической оценки рисков.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1.Применимое антикоррупционное законодательство

 МБУ «КЦСОН Болотнинского района  Новосибирской области» и его Сотрудники при осуществлении деятельности от имени или в интересах  учреждения обязаны соблюдать требования применимого антикоррупционного законодательства и настоящей Политики.

2.1.1.Российское законодательство:МБУ «КЦСОН Болотнинского района  Новосибирской области»  и все Сотрудники должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет коммерческого подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.

2.1.2.Учреждение и все Сотрудники должны соблюдать нормы:

запрет дачи взяток, т.е.    предоставления или    обещания предоставить любую
финансовую или иную выгоду/преимущество с умыслом побудить какое-либо лицо
выполнить его должностные обязанности ненадлежащим образом;
запрет получения взяток, т.е.    получения или    согласия получить любую
финансовую или иную выгоду/преимущество за исполнение своих должностных
обязанностей ненадлежащим образом;
запрет подкупа иностранных государственных служащих, т.е.    предоставления или
обещания предоставить (прямо или через третьих лиц) иностранному
государственному служащему любую финансовую или другую выгоду/преимущества
с целью повлиять на исполнение его официальных обязанностей, чтобы
получить/удержать бизнес или обеспечить конкурентные или иные преимущества
для коммерческой организации;

•   запрет попустительства взяточничеству, т.е. отсутствие в коммерческой организации адекватных процедур, направленных на предотвращение дачи или получения взяток связанными с такой организацией лицами с целью приобрести или сохранить бизнес, обеспечить коммерческие и конкурентные преимущества.

В Российской Федерации «коррупционными действиями», как правило, будут
считаться дача или получение взяток, посредничество в даче или получении взяток,
злоупотребление служебным положением или полномочиями, коммерческий подкуп,
платежи для упрощения формальностей, незаконное использование должностным
лицом своего положения для получения выгоды в виде денег, ценностей, иного
имущества, услуг, каких-либо прав для себя или для иных лиц либо незаконное
предоставление выгоды или прав этому лицу иными лицами.
С учетом изложенного, всем Сотрудникам  МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области» строго запрещается:

 

прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в
коррупционных действиях;
предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи
для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой
форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды,
каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие
организации, органы власти и самоуправления, российских и иностранных
государственных служащих, частных компаний и их представителей.

3. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ

3.1  Миссия высшего руководства

РуководствоМБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области»должно формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением. В предприятии закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип «нулевой толерантности») при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с инвесторами, контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, своими Сотрудниками и иными лицами.

3.2Периодическая оценка рисков

Предприятие идентифицирует и периодически актуализирует индикаторы коррупционных рисков, характерных для его деятельности и потенциально уязвимых бизнес-процессов.

3.3Адекватные антикоррупционные процедуры

Предприятие разрабатывает и внедряет адекватные процедуры по предотвращению коррупции, разумно отвечающие выявленном рискам, и контролирует их соблюдение.

 

3.4 Проверка контрагентов

Предприятие прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые были или могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится оценка толерантности контрагентов к взяточничеству, в т.ч. проверка наличия у них собственных антикоррупционных процедур или политик, их готовности соблюдать требования настоящей Политики и включать в договоры антикоррупционные оговорки, а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции.

3.5Информирование и обучение

Предприятие размещает настоящую Политику в свободном доступе, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми контрагентами, своими Сотрудниками, иными лицами, и содействует повышению общего уровня антикоррупционной культуры путем информирования и обучения.

3.6Мониторинг и контроль

Предприятие осуществляет мониторинг внедренных адекватных процедур по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение и регулярно совершенствует их.

4. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области»

4.1.Эффективное управление антикоррупционной деятельностью предприятия
достигается за счет продуктивного и оперативного взаимодействия следующих
участников:

Директор;
Контролер;
Ответственный за мониторинг антикоррупционного законодательства;
Ответственный за периодическую оценку рисков;
Сотрудники предприятия.

4.2.Функциональные роли среди вышеперечисленных участников, в рамках
антикоррупционной деятельности предприятия распределяются следующим образом:

Директор предприятия отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на
реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц,
ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль в
предприятии.
Контролер:

 

осуществляет мониторинг функционирования адекватных процедур, направленных
на минимизацию рисков коррупции, характерных для областей деятельности
предприятия»;
инициирует актуализацию внутренних нормативных документов в связи с
изменением антикоррупционного законодательства;
проводит плановые и внеплановые проверки соблюдения предприятием и
настоящей политики, составляет отчеты по результатам проведенных проверок.

4.2.3. Ответственный за мониторинг антикоррупционного законодательства:
организует и осуществляет мониторинг российского антикоррупционного
законодательства и отслеживает вносимые в них изменения, а также релевантную
судебную практику;
своевременно предоставляет Контролеру информацию о внесенных изменениях в
российское антикоррупционное законодательство, требующих изменений или
дополнений настоящей политики и связанных с ней документов или
антикоррупционных процедур.

4.2.4. Ответственный за периодическую оценку рисков:

координирует процесс идентификации коррупционных рисков, характерных для
областей деятельности предприятия
осуществляет регулярное обновление и оценку рисков коррупции на основании
информации, в том числе, получаемой от Контролера;

4.3. Взаимодействие со структурными подразделениями и сотрудниками предприятия по вопросам обеспечения соответствия их деятельности требованиям антикоррупционного законодательства осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами предприятия.

5. ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ С ПОВЫШЕННЫМ РИСКОМ НАРУШЕНИЙ АНТИКОРРУПЦИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

5.1.Платежи через посредников или в пользу третьих лиц

Предприятию и его Сотрудникам запрещается привлекать или использовать
агентов, посредников, партнеров, совместные предприятия или иных лиц для
совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам и требованиям
настоящей Политики или нормам применимого антикоррупционного законодательства.
В целях минимизации и пресечения рисков вовлечения предприятия в
коррупционную деятельность, осуществляется процедура проверки агентов,
посредников и других третьих лиц на предмет их благонадежности,
аффилированности к государственным служащим, государственным компаниям и
структурам. Порядок проверки   предусматривает документирование полученных
результатов и их последующее архивирование.

5.2.Подарки и представительские расходы

5.2.1. Подарки и представительские расходы, в том числе на деловое гостеприимство, которые Сотрудники от имени предприятия могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые Сотрудники, в связи с их работой в предприятии, могут получать от других лиц и организаций, должны соответствовать совокупности пяти указных ниже критериев:

быть прямо связаны с законными целями деятельности предприятия, например, с
презентацией или завершением бизнес-проектов, успешным исполнением контрактов,
либо с общепринятыми праздниками, такими как Рождество и Новый год.
Международный женский день, а также памятными датами, юбилеями и т.п.;
быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;
не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие,
попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного
решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и т.п. или попытку оказать
влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
не создавать репутационного риска для предприятия, Сотрудников и иных лиц в случае
раскрытия информации о подарках или представительских расходах;
не противоречить принципам и требованиям настоящей Политики, Кодекса Этики,
другим внутренним документам предприятия, и нормам применимого законодательства.

 

Не допускаются подарки от имени предприятия, его Сотрудников и
представителей третьим лицам в виде денежных средств, наличных или безналичных, в
любой валюте.
При необходимости состав, порядок оформления и оплаты представительских
расходов в предприятии, лимиты расходов на представительские мероприятия, а
также перечень должностных лиц, имеющих право на осуществление
представительских расходов, регламентируется внутренними нормативными
документами по данному направлению.

5.3.Участие в благотворительной деятельности и спонсорство

5.3.1.Предприятие не финансирует благотворительные и спонсорские проекты в
целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области»

5.3.2.  При необходимости благотворительная деятельность предприятия и реализация
проектов в области корпоративной социальной ответственности осуществляется в
соответствии с внутренними нормативными документами, регламентирующими
деятельность предприятия по данным направлениям.

5.4.Участие в политической деятельности

Предприятие не финансирует политические партии, организации и движения в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области»

5.5.Взаимодействие с государственными служащими и органами власти

5.5.1.Предприятие воздерживается от оплаты расходов за российских и иностранных
государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах) в
целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах предприятия, в том
числе расходов на транспорт, проживание, развлечения, PR-кампании и т.п., или
получение ими за счет предприятия иной выгоды.

5.5.2.  Взаимодействие МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области»,его руководителей и сотрудников с государственными служащими осуществляется в рамках внутреннего нормативного документа предприятия по взаимодействию с органами власти.

5.6.Взаимодействие с сотрудниками

5.6.1. Предприятие требует от своих Сотрудников соблюдения настоящей Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения. Все Сотрудники предприятия должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования. С каждым Сотрудником предприятие в обязательном порядке подписывается Обязательство соблюдения норм антикоррупционного законодательства при заключении трудового договора.
Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры
предприятие проводит обучение сотрудников, в том числе вновь принятых, по вопросам
этического ведения бизнеса, положениям настоящей Политики и связанных с ней
документов.
Соблюдение Сотрудниками МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области» принципов и требований настоящей Политики учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

5.7.  При взаимоотношениях с контрагентами и участии в совместном предприятии учреждение:
-осуществляет проверку контрагентов на предмет их благонадежности,
аффилированности к государственным служащим (через близких родственников или
по иным основаниям), государственным компаниям и структурам, а также
анализирует информацию о репутации потенциальных партнеров и участников, и их
толерантности к коррупции;

- информирует контрагентов о принципах настоящей Политики перед оформлением деловых отношений, размещая ее в свободном доступе;

5.8.Ведение бухгалтерских книг и записей

Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с
достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете предприятия,
задокументированы и доступны для проверки.
В МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области» определены Сотрудники, несущие персональную ответственность за подготовку и предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в установленные применимым законодательством сроки.

 

Финансовые операции, содержащие повышенные коррупционные риски, в том
числе сопровождающие взаимодействие с государственными структурами, служащими и
аффилированными к ним лицами, благотворительные и политические взносы,
спонсорские платежи, подарки, командировочные и представительские расходы и др.
отражаются в бухгалтерском учете с максимальным уровнем детализации.
Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности предприятия строго
запрещены и расцениваются как фрод.

5.9.Оповещение о недостатках

При появлении у любого Сотрудника или иных лиц сомнений в правомерности или этичности своих действий, а также действий, бездействия или предложений других Сотрудников, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют с предприятием, они могут сообщить об этом своему непосредственному руководителю и/или Контролеру, который, при необходимости, предоставит рекомендации и разъяснения относительно сложившейся ситуации.

5.10.Отказ от ответных мер и санкций

 МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области» заявляет о том, что ни один Сотрудник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии) если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать
посредничество во взяточничестве, в том числе если в результате такого отказа у предприятия возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.

5.11. Аудит и контроль

В предприятии на регулярной основе проводится внутренний    аудит
финансово-хозяйственной деятельности, контроль за полнотой и правильностью
отражения данных в бухгалтерском учете и соблюдением требований применимого
законодательства и внутренних нормативных документов предприятия, в том числе
принципов и требований, установленных настоящей Политикой.
В рамках процедур внутреннего контроля в предприятии проводятся проверки
выполнения ключевых бизнес-процессов, включая выборочные проверки законности
осуществляемых платежей, их экономической обоснованности, целесообразности
расходов, в т.ч. на предмет подтверждения первичными учетными документами и
соответствия требованиям настоящей Политики.

6. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

При выявлении недостаточно эффективных положений настоящей Политики или связанных с ней бизнес-процессов предприятие, либо при изменении требований применимого законодательства Российской Федерации, директор предприятия организует выработку и реализацию плана действий по актуализации настоящей Политики и/или бизнес-процессов.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ

Директор предприятия отвечает за организацию всех мероприятий, направленных
на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц,
ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль.
Сотрудники всех структурных подразделений предприятия, независимо от
занимаемой должности, несут персональную ответственность за соблюдение принципов и
требований настоящей Политики.
Поскольку предприятие может быть подвергнуто санкциям за участие его
Сотрудников, контрагентов, и иных лиц, которые взаимодействуют с предприятием, в
коррупционной деятельности, то по каждому разумно обоснованному подозрению или
установленному факту коррупции будут инициироваться служебные расследования в
рамках, допустимых применимым законодательством.
Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть
привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или
уголовной ответственности по инициативе предприятия,    правоохранительных органов
или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным применимым
антикоррупционным законодательством, локальными нормативными актами, и
трудовыми договорами.
8. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ

8.1. Внешние нормативные и распорядительные документы

Уголовный Кодекс Российской Федерации.
Кодекс об административных правонарушениях.
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
Закон «О борьбе со взяточничеством»
Федеральный закон Российской Федерации «О государственной гражданской службе
Российской Федерации»
Федеральный закон Российской Федерации «О муниципальной службе в Российской
Федерации»
Федеральный закон «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и
проектов нормативных правовых актов»
Указ Президента РФ от 12.08.2002 N 885 «Об утверждении общих принципов
служебного поведения государственных служащих»

9.Закон НСО от 27.04.2010 № 486-03 «О мерах по профилактике коррупции в Новосибирской области»

8.2. Внутренние нормативные и распорядительные документы

1. Антикоррупционная политика МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области»

9. КОНТРОЛЬ ВЕРСИЙ ДОКУМЕНТА

Должность Ответственного за разработку - директор МБУ «КЦСОН Болотнинского района Новосибирской области»

 

ФИО Ответственного за разработку-  В.Н. Захаров