| . |
Утверждаю: Директор МБУ «КЦСОН Болотнинского района НСО» ___________ В.Н. Захаров. «___»_ ___________ 2016 г. |
мероприятий по противодействию коррупции в МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения
Болотнинского района НСО»
на 2016-2017 годы
Цель: создание и внедрение организационно-правовых механизмов, нравственно-психологической атмосферы, направленных на эффективную профилактику коррупции в МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Болотнинского района НСО»
ЗАДАЧИ:
- разработка мер , направленных на обеспечение прозрачности действий ответственных лиц в условиях коррупционной ситуации;
- разработка и внедрение организационно- правовых механизмов, снимающих возможность коррупционных действий;
- содействие реализации прав граждан и организационной на доступ к информации о фактах коррупции, а также на их свободное освещение в средствах массовой информации
| № | Наименование мероприятия | Сроки проведения | Оветственный | Отметка исполнения | |
| 1. | Соблюдение законодательства в области противодействия коррупции | ||||
| 1.1 |
Изучение Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», изучение методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции Минтруда РФ от 08.11.2013 г. ( с учетом изменений) |
в течении года |
директор заместитель директора |
|
|
| 1.2 |
Обеспечение своевременной информации ознакомлении в проведении по противодействию коррупции в учреждении всех работников |
в течении года. |
директор заместитель директора |
||
| 1.3. | Своевременное внесение изменений в трудовые договора и должностные инструкции работников согласно пунктов антикоррупционной деятельности | в течении года | специалист по кадрам | ||
| 1.4. |
Работа комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта, а также осуществление контроля за соблюдением антикоррупционной политики. (Сведения о выявленных нарушениях антикоррупционных запретов и ограничений выносить на рассмотрение комиссии по противодействию коррупции в целях разработки конкретных мер по предупреждению подобных нарушений в дальнейшем) |
два раза в год по факту выявления случаев коррупции) |
комиссия | ||
| 1.5. |
По каждому факту причинения учреждению материального ущерба (имущественного вреда), в том числе в связи с уплатой учреждением административных штрафов, рассматривать вопрос о взыскании ущерба (вреда) с виновных лиц. |
по факту выявления | комиссия |
|
|
| 2 | Меры по совершенствованию функционирования МБУ « КЦСОН в целях предупреждения коррупции | ||||
| 2.1. | Проведение разъяснительной работы с вновь принятыми сотрудниками по антикоррупционной политике | постоянно, в течение года | специалист по кадрам | ||
| 2.2. | Ведения журнала учета сообщений о совершении коррупционных правонарушений работников КЦСОН | по факту поступления | комиссия | ||
| 2.3. | Участие в распределении стимулирующих выплат работникам КЦСОН | ежемесячно | комиссия | ||
| 2.4. | Организация участия сотрудников КЦСОН в семинарах по вопросам формирования антикоррупционного поведения | в течении года | заместитель директора, заведующие отделениями | ||
| 3. | Взаимодействие КЦСОН и меры по правовому просвещению и повышению антикоооупционной компетентности сотрудников КЦСОН и клиентов учреждения | ||||
| 3.1. | Размещение информации по вопросам борьбы с коррупцией имеющей повышенный общественный резонанс, на информационном стенде учреждения |
постоянно в течение года |
заместитель директора, заведующие отделениями | ||
| 3.2 |
Обеспечение функционирования сайта учреждения, в соответствии с Федеральным законодательством, размещения на нем информации о деятельности учреждения. Разработка раздела с информацией об осуществлении мер по противодействию коррупции в учреждении. |
постоянно в течение года |
заместитель директора, программист |
||
| 3.3 |
Должностным лицам учреждения своевременно сообщать непосредственному руководителю о возникновении или возможности возникновения конфликтов интересов в связи исполнением трудовых обязанностей для определения порядка предотвращения и урегулирования таких конфликтов |
по факту выявления |
заместитель директора, заведующие отделениями, специалист по кадрам |
||
|
3.4. |
Результаты рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, в которых сообщается о фактах коррупции и иных нарушениях антикоррупционного законодательства, обобщать и обсуждать на заседаниях комиссии по противодействию коррупции |
по факту выявления | комиссия | ||
| 3.5. | Проведение ежегодного опроса получателей социальных услуг с целью определения степени их удовлетворенности работой учреждения, качеством предоставляемых социальных услуг. | ежеквартально | заведующие отделениями | ||
| 3.6. | Изготовление памятки «Если у Вас требуют взятку», « Это важно знать» и т.п., распространение среди работников учреждения. | 2-ой,3-ий квартал года | заместитель директора, юрист | ||
| 3.7 | Проведение месячника гражданской и правовой сознательности « Мой выбор» ( в т. ч. проведение занятий по правам ребенка, тематических конкурсы среди клиентов) | 2-ой квартал года | заведующие отделениями | ||
| 3.8 | Организация и проведения мероприятий посвященных Международному дню борьбы с коррупцией ( 9 декабря), направленных на формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению | первая декада декабря | заместитель директора, заведующие отделениями | ||
Механизм реализации Плана и контроля за его исполнением :
1. Структурные отделения учреждения и должностные лица, которые указаны в графе « Ответственный» мероприятий настоящего Плана, представляют в комиссию по противодействию коррупции информацию о выполнении соответствующих мероприятий не позднее 25 июня 2016 г. и 25декабря 2017)г.
2. Комиссия по противодействию коррупции на основании информации, поступившей от исполнителей, и иных сведений, имеющихся у комиссии, составляет не позднее 30 июня 2016 (2017) г. и 31 января 2017 г. отчет о выполнении настоящего Плана.
